文化

在PSA，我们是一个快速发展并经历持续变化的行业的一部分。 PSA方式 是我们运营的基础，并促进稳定，增长和对未来的关注。

• 在PSA，我们将始终专注于当务之急。
• 我们将安全可靠。安全是我们整天，每天的头等大事。
• 我们期望并尊重我们之间的差异。
• 我们将随时准备。前瞻性思考并专注于解决方案。
• 我们以专业卓越为荣，并要求自己和他人对我们的行为负责。

最重要的是，我们对日常工作的热情和对航空的热爱使我们团结一致。

我们回馈的方式

区域业务伴随着区域责任。作为发展最快的地区航空公司，我们为能积极参与我们团队成员生活和工作的社区而感到自豪。通过赞助，伙伴关系和员工敬业度，我们展翅高飞，在社区中服务并分享PSA方式。 

我们在一起的方式

我们知道，一支强大的团队是一群有着不同优势的人，他们共同努力以实现目标。我们很自豪能够支持许多组织，这些组织主张吸引和保留行业中最优秀，最聪明的人才。我们支持： 

• 全国同性恋飞行员协会
• 海军直升机协会 
• 俄亥俄州多样性委员会 
• 黑色航空航天专业人员组织
• 支线航空公司协会
• 国际航空中的妇女

我们领导的方式

我们致力于为PSA的未来创造一种学习和投资于员工的文化。重要的是，我们要继续提高领导能力，找到彼此更好地合作，变得更有效率和团队合作的方式。

在PSA，我们正在为员工创造一个信任，正直和善良的环境。我们很荣幸获得美国商业改善局，俄亥俄州最佳工作场所奖以及庞巴迪安全奖。 

欢迎来到PSA的文化角– 

在这个地方，我们将深入探讨故事，这些故事定义了代表我们公司的人员以及我们为航空公司确立的价值观。我们的使命和价值观不仅反映了我们作为航空公司的责任，还反映了我们生活和工作所在社区的成员。我们一直在寻求和支持当地为改善这些社区所做的努力，并且我们将在这个空间中突出员工在系统中为支持志愿服务和倡导所做的令人惊奇的事情。